“公司计划在年底之前，销售目标：日销售额要达到2亿RMB，将过700亿的年销售额！

人均产值也就是四五千万，那将是全球第一，并且是世界人均产值最高的平果科技公司的四倍以上！而人均净利润更是它的六倍以上！”

石林刚说完这段，停顿了一下，台下所有员工激烈鼓掌，原来SS公司如此牛B呀。

“人均利润高，公司员工的待遇也相应的提高，福利更加丰厚，这点无容置疑，我向大家承诺：

未来，公司员工人人有车，家家有新房，这都是什么梦，而且车子肯定是豪车，房子未来肯定是别墅！”

石林把所有员工激的冲满斗志，干劲冲天，鼓掌相当激烈。把公司前景向员工透露，承诺待遇都比讲什么大道理强的多。

石林拍下手让大家停下鼓掌，接着说道：“今天，我也借新员工大会，公布下员工的贡献度积分方法。每月的工资除以十就是所得积分，积分目前可以兑换租车自用。

公司过段时间会购买一批豪车回来，包括法拉利、兰博基尼、保时捷等，只要你想到的，公司都会尽量买回来，保证公司人人能开上豪车，而且积分兑换不难，具体兑换方案需要制定下，我仅透露下，一千积分足够你开法拉利458一两天。”

相对于年预计年利润几百亿的收入，石林付出的非常少，表面看上去他是吃亏，实则他反而赚大了。

若按付出的利润百分比，石林显得反而小气。若按付出的金额数目，他倒是显得比较大方。

其实之前的福利十条，网上也有人说他傻，乱花钱；也有人说他精明，花钱买人心，实则对于他赚的根本没多少钱。

也不知这个更加优厚的福利让那些人如何议论，但石林觉得值。

公司的两个高层也提醒过怕公司员工人心不足蛇吞象，福利应该慢慢地提升，一下子提升太快不好。

石林当然也不笨，也明白这个道理。但他觉得，员工也不傻，也知道公司赚大钱，就看老板舍不舍得发福利。

如按人均利润来算员工的福利，每名员工估计能创造数千万利润，而付给员工的不到百分之一，也就是几十万，石林就是一个大资本家。

石林计划买车，再次提高员工福利，除了大散财之外，最重要的是，他需要有人与他一起分享成功。

若换作石林未得到空间之前，那肯定对老板忠心耿耿，给他年收入几十万，说不定都敢为老板卖命。

石林自然明白这些道理，于是接着又说道：“当然，仅限于公司员工租开，不能租借出去牟利。前期由于公司资金原因可能不会购买太多，但随着公司盈利越来越多，越多惊喜等着你！”

石林刚说完，台下所有员工不禁欢呼鼓掌，相比之前更加疯狂。

“哇咔咔！有跑车开！”这回所有员工不禁欢呼，特别是那些女服务员！

坐在前方做为听众的公司老员工也想不到老板来这一大招，公司员工可以用积分租借跑车开，若一个月的工资有一万，那积分也就是一千，不说开跑车几天，能租开一天就非常高兴了，这尼麻的太爽太棒了。

这都比什么福利爽多了，租用跑车什么的一天也得好几千呀。哪怕只花几百块，公司员工估计也没有舍得花钱去租用，外人只说你装A，若是换成公司的积分制度，那就不一样了。

休息日，租跑车和家人出去兜兜风，那不知令多少路人羡慕，特别是那些单身男，都在思考着周末怎么样渡过了。

“其它福利我想大家从网上早已清楚，公司给予大家丰厚的福利，我希望众位能够为公司付出一份力量，优厚的福利也是以强大的基础支撑的。

今天，我话不多，也没有什么费话可说了。祝愿新员工，培训顺利进行！谢谢大家！”

石林语毕，台下掌声雷鸣，铺天盖地，群情沸腾，数分钟仍不停下。