从香港回来后，林枫把在联交所律师团里感悟到的治企之道，全部运用到江汽的建设中来。

整个江汽，进行了一番大刀阔斧的改革。

用林大老板的话说，江汽的车子，不仅在卖给国人，还要卖出国门。

那么，江汽自然要做到与国际接轨。

江汽现在的各项指标，当然是不达标的。

就算不上市，林枫也要按照国际汽车企业标准来严格要求江汽。

从管理，生产，到环保，都要进行改革。

改就要花钱。

好在林枫有钱，他大手一挥，拿出五个亿的资金，来进行全面的设备改造。

同时，林枫对江汽的人才，进行了一轮新的考核。

在冯程程等人的建议下，江汽出台了一套淘汰管理机制。

这套机制，有很完善的评分功能。

从考勤，到技能，再到良品率，上级评价，等等，都有一套完整的机制。

公司还引进了先进的管理系统，完善原先实行的5s管理体系。

这么做的好处，是显而易见的。

公司的各项管理，都更加规范，更加智能。

但是，对员工们来说，却需要一个不小的适应过程。

因为公司的要求更高了！

这不，有部分人受不了这么严格的管理，开始闹事了！

新厂开工的当天，就有工人闹起了罢工！

林枫接到消息时，正陪省市领导，在观看新厂开张的文艺演出。

“什么？罢工？”林枫听到这两个字，简直不敢相信自己的耳朵。

他自问，对员工不薄。

工资，福利，分红，能给他们的，林枫都没小气过。

这么好的工厂，还有人闹罢工？

“好的，我知道了，我马上来。”林枫沉声说完，就挂断了电话。

他对身边的唐春强和李毅等领导告了假，匆匆起身，赶往老厂。

周克文等老总们，一见老板急急起身，便知有事，也都跟了上来。

“老板，有事？”周克文问。

林枫一边大步走，一边答道：“嗯，老厂员工闹罢工。”

“啊？竟然有这种事？”周克文苦笑一声，眉毛耸了起来。

他在乎的，倒不是员工们闹事，而是这么大的事，老板居然先知道了！

谁这么缺德？

这么大的事，怎么不先向我这个老总汇报？

越级向老板汇报！

这对周克文的威信，是个不大不小的打击。

闹事罢工的，都是老厂的员工。

几个车间的人，一起罢工！

林枫到达时，老厂门口，挤满了人。

工人们还算安静，只是抗议，并没有闹出更大的事情来。

几个车间主任，还有副总，正在苦口婆心的规劝。