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第八十二章 反思


第八十二章 反思

和林光栋开车行进在返回南大园的路上,路边街景倒退,苏灿给林光栋说了自己借裴凤山等人民间资本进行这次围标的过程。

林光栋斜目看向自己的老板,如果不是他才十九岁的年龄,林光栋几乎不敢相信他的思维可以如此缜密,而后回想起来,拍卖会上的凶险简直是埋藏在骨子里面,深不可测,心有余悸道,“尽管是这样,包揽了一大半的会场叫号牌,但是仍然有人举牌,而且还举得那么疯狂,这个过程实在太冒险了,如果不是你说,我也根本不知道詹化的晚餐能够有这么值钱,娘的,要是哪位给我两万买我三个小时晚餐,我也愿意啊。”

苏灿笑道,“别这么没志气,我相信以后你林光栋的身价,也绝对不止这个数,也照样可以如詹化一样翻起这样的风云。”

后世效仿巴菲特午餐的史玉柱三小时午餐,不可置疑的掀起一股名人效应,有人说这个三小时时间到底能够干什么,三个小时时间难道就能够学到詹化的精明和商业精髓?74三个小时难不成就能够复制对方的成长之路,以及那些造就他现在如此顶尖的各种因素,这些都不是三个小时就能够获得的。而且他詹化不过是因为安立信投资触手波及到地产,能源,航空工业这些方面,使得身价倍增罢了,难不成他就真的能够媲美巴菲特?

一个人的成功可不可以复制与否暂且不论,同是投资者,詹化的确和巴菲特也不能够相提并论,哪怕是未来后世的史玉柱和巴菲特的身价比也是1:16的悬殊,声望影响力也是差的很远,但不可否认的是媒体依旧是那个喜欢制造各种新闻事件的媒体。就靠知名度影响力上面,这基本上来说是詹化和苏灿双赢。

第二点巴菲特是投资者,詹化是一个小号投资者,两个人都属同宗,苏灿不能和巴菲特面谈,也达不到那个层面,但是詹化在投资过程中的一些损益经验思路,对苏灿来说可以很快借鉴,严格来说因为他是重生者的身份,他比詹化拥有更优秀的大局观,前瞻性,而如果能够规避詹化在投资过程中遇到的问题,挫败经验,苏灿将更加的事半功倍。

第三点是苏灿不光可以吸取到詹化投资公司的经验,更可以向他推荐手上的项目,只要他在午餐上面提带着点出些什么,譬如《时尚文化》这个杂志社项目,对媒体外面想要知道三个小时到底他们谈了些什么的人,只要传出去,立刻就能够获得各路携带资金想要进入这盘蛋糕的人,无数詹化的拥笃者们会凑上前来,因为很简单,詹化要投资的项目,不绑在一起收银子,实在过意不去。

到时候的收益又岂是可以用一两百万来计算?连带着自己的身价和整个项目都会上一个台阶。这就是借势的能量,而苏灿到时候还要做更大的盘出来,看詹化接不接。这就是为什么苏灿对詹化的三小时,也就是后世的史玉柱形式,如此着重的原因。

因为这个时代太多人都没有看到背后的经济利益,也不可知道这种造势的影响。一百九十万,苏灿从来没有花过这么值得的一笔钱。

“詹化在拍卖会场安置了托,那个女人可能是,那个男人也可能是,但是他没有想到并没有人跟着竞相竞逐,因为整个会场,基本上都被我们控制了,任何事情都不可能100%的成功,我的努力不一定要做到99%,但至少要兼顾到可能出现的风险,这就是我的原则。”苏灿回想拍卖会的场景,对林光栋说道。

林光栋点头,“在等到《时尚文化》彻底立足了过后,就将校园消费杂志卖出去,波罗传媒人手要扩展一下,我在美国传媒人论坛的时候认识几个朋友,他们可以为我们的员工提供培训,这次我们计划将菠萝传媒的三十二名员工,拓展到四十五名。”

“可以,如果你觉得需要的话,你就去做。拓宽波罗传媒从业者的素质是目前很重要的一个方面,我们要开始着手建立我们的公司文化体系了。”苏灿道。

当初波罗传媒可以说是仓促建立起来,在这种情况下遑论员工的素质培养,一本校园消费杂志本就是一群具有热情的大学生撑起来的,现在公司逐步走上正轨,背后更有王薄派系的报业集团作支持,正是开始创立起一家正规化,同时具备很强专业素养精英企业的时候。

“我以前有跟你说过企业的三类标准阶段吗?”

“哪三类标准?管理,人才,资源?”

苏灿摇摇头,“不是,三等企业靠人才,二等企业靠机制,一等企业在于文化的血统。企业太过于依赖某个人,这是走不长远的,一个人的寿命有限,而一个企业的寿命相对于人来说应该是纵深博大的。所以一个企业想要维系下去,应该是需要一套机制,一套可以适合社会环境运作的机制。”

“一个优秀的企业就相当于操作系统的模块,每个人只起到了其中一个模块的作用,每一个人只是一个切片,这样企业无论缺少了任何一个人,都是可以持续运作。然而即便是这样,一个企业仍然无法获得永生,因为世界在变,一个企业靠一套机制在这个千变万化的社会或许可以维持十几年,但并不代表着依然适用于未来。这个时候,就需要企业的文化起作用,一套机制并不能够长久存在,而文化可以。一套机制并不能够让每一个人在工作岗位上发挥全部的产能和潜力,但文化可以。这东西说上去听上去比较简单,但是事实上却深奥和复杂,这也不是简单一两句话就可以概括的,我一直在探索,也希望我们可以一同探求。”

苏灿说得很真诚,也说出了他心里面的东西,他和身边的朋友一起成长,他一手创立的企业,也如同他的朋友,也是他的武器和助力,这些的壮大,变相等同于他的强大。

林光栋点点头,“的确,因为创始的原因,我们目前只能停留在三等企业的层面上,很多东西还要依靠我们来作用,所以现在应该改革,不过这是一个循序渐进的过程,更需要伴随着企业一步一步成长创立企业文化,不能着急。”

苏灿觉得自己重生一趟,做什么都好,都行。但是就不希望留下任何遗憾,在商业上面,如果自己只是为了赚钱,现在的确可以大笔的捞钱,等到重生优势尽失过后,他的企业,总归会沦为三等企业,如果不能建立一套完整可以持续运作的企业集团,这也不得不说是一种巨大的遗憾。